第四，符合公司文化。

初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？

其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等。

本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。

答案要点：

为什么你符合人家的公司文化？

比如说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的人际交往能力。

更重要的是，这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。

另外，在回答问题的时候，要注意：

① 简洁

不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。

起草答案，有个小技能——STAR技能——situation-task-action-result。

在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。

当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。

② 热情

作为刚毕业的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对？

对于刚毕业的人，面试官更期望看到他们能量满满、对工作充满希望的样子。

这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。

一边微笑一边说话什么的会很没意思，你可以表现得更积极一些。

③ 真诚

公司肯定知道你工作是为了挣钱，但他们还是希望你能对这个工作甚至对这个公司感兴趣。

他们不希望你说走就走，因为这样的话他们还要从头再来。

另外，如果你不喜欢这个工作，不要假装喜欢，面试官们又不傻。

不要从网上寻找答案，更不要照搬别人的话，即使是你现在读的这篇文章，学习一下“精神”就可以了，避开其中的套话，因为面试官们已经听过太多了。

答案要点：

如果你认为面试官对你抱有疑问，或者有保留意见，比如你的背景、能力。主动提出来，并向他们解释你会如何以克服这项缺点。

比如：“我知道我只有零售经验，但我相信我出色的人际交往能力可以帮助我在这个行业、这个岗位上取得成功。”

这就有点套话了。但无论你怎么组织语言，重要的是让面试官知道你的动力、你对这个工作的热情。

这就是这篇文章的精神。

总结：

你为什么想来我们公司工作？

完美答案应该包括：

为什么这个公司吸引你，给出理由；

为什么这个职位吸引你，为什么你能得到这个工作；

这个职位为什么与你的职业规划匹配，怎样匹配的；

为什么你能适应现在的同事；

为什么他们最初的意见不会让你退缩。