脚蹬运动休闲凉鞋，还穿着一双袜子；下身是一条近似于七分裤的卡其色短裤，上身则穿着一件紧身衬衣，还有好几颗扣子没有扣好，露出很多胸毛。

在面试场合，这种穿着肯定很扎眼，而身为Professional Staffing Group的招聘官，里德·爱丽斯（Reed Ellis）的确对这位应聘者印象深刻。

此人的握手和沟通技巧都很不错，眼神交流也很到位。

可是衣着方式的确令人不敢恭维。

“第一印象的确很重要，但那毕竟只是第一印象。”爱丽斯说，“穿着打扮同样很重要。”

面对令人恐惧的求职面试，就连最自信的求职者也难免胆怯。但更糟糕的是着装方面也要面临两难境地：面试时究竟应该穿什么？更重要的是，面试时不应该穿什么？

选择完美的面试服装原本是件很容易的事情：只要挑一套保守的深色西装就万事大吉了。

但如今的规则却发生了变化。

牛仔裤和T恤衫已经成为很多员工的日常穿着——甚至还包括一些首席执行官。

众所周知，Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）每天都会穿相同款式的灰色T恤（他买了很多件相同的衣服）。

就算是参加金融时报100强和财富500强公司的面试，西装革履的着装也会给人留下错误的印象，导致你无法成为理想的候选人。