City University London(伦敦城市大学)

所在地区:英格兰所在城市:LondonTIMES排名:43

在伦敦城市大学CASS商学院毕业后回来了一趟，去年9-10月我错过了找工作的黄金时期，现在正非常努力地弥补，尽最大努力以减少遗憾。

但英国硕士时间只有短短一年，就算一来英国就投入找工作，据我所知到现在就拿到offer的中国人也很少。

尤其是对于大学期间没有海外交换经验的同学，10月份刚来英国才一个月左右，生活都还没适应，语言都还结结巴巴，要想通过一轮轮激烈的竞争，实在是机会渺茫。

但是，就算PSW取消，也绝不代表没有找到工作的可能性。

我一直认为PSW对真正想留英工作的人的影响并不大，反而其取消是逼迫自己更紧张更努力的动力。

首先，招聘职位基本是一年都有的，只是说9-10月份比较集中。

试想等生活语言基本适应之后，快的话从第一年的12月份开始到你签证结束前，你有整整一年多的时间找工作。

PSW也只是说帮助了那些在英国做parttime打零工赚钱的人，真正有心找工作的，绝对可以在现有签证结束前找到，若找不到，就算再给你1年时间我想个人能力的提高的可能性也是比较有限的。

其次，据我所知英国社会找工作还是比较公平的，就像在国内，外企招聘竞争比国企什么的要公平很多。

虽然英国政府的政策是想优先英国人就业，但公司实际招聘的时候肯定是从“谁能给公司创造更多价值”这方面来考虑的，也就是说拼的是个人能力。

尤其是有赞助签证资格的公司，一般都是跨国大公司，这样的话它的员工本来就很多元化，所以因为国籍肤色种族而歧视你的可能性不大。

第三，举两个实际的例子。

不要小看外国四大会计师事务所的员工，也许你可以鄙视他们工资少时薪更少，也可以对他们枯燥乏味的工作表示不懈。

但在英美，要进四大是很难的，需要经过非常严格的筛选，竞争激烈程度更是无法直视。

试想，几乎所有的外国人再加上几乎所有的专业的毕业生都一窝蜂来申请，就算90%的人是滥竽充数，但由于data base过于强大，你能成为那每年拿到offer的少数分子也是很困难的，这其中不光要有实力，也要有运气。

而且在英国，四大招聘不会因为任何人而降低requirement，它可能一次AC面10个人，最后一个都不要，只因为没人达到它招人的requirement，就这么简单。

另一个例子，情人节那天和两个英国朋友吃饭，其中一个男生刚辞掉自己在德勤的工作，只干了5个月。

这位朋友的的本科和研究生都是数学专业，且都拿了first，中途gap year在中国学习了一年汉语，个人感觉其素质还是很高的。

但他就是讨厌没有交流整天面对电脑的审计工作，于是，他毅然辞职准备去咖啡厅做服务员，他说serve others才是他生命的价值，而在德勤，他感受不到自己活着的意义。

另一朋友也是在做finance相关工作，她也hate her job，所以，这样看来英国人都不爱做这行，也有着不为五斗米折腰的精神，那么，这些枯燥无聊的工作落到我们中国人手里就像宝贝一样啦！

再说说怎么找。鉴于我自己现在还没拿到offer，所以说这个话题就像在抽自己嘴巴很不要脸。

但我想解释一下，我所谓的“怎么找”是说我自己是“怎么找”的，对你能有一点点借鉴意义我就觉得这篇废话没有白写，不谢。

第一，狂投！所谓狂投就是比如说我现在，招聘黄金季节已过，带着满心的悔意把现有的机会一个不落的全投简历。

这个阶段要做的准备很多，对自己心仪的公司从历史到近期动态以及所求职位相关信息都要了解一遍，需要知道或为让别人知道为什么要想去这家公司的这个职位工作。

然后就是尽可能认真地填申请表，我自己的简历已经改地比较多了，一般公司简历关没什么问题。

第二，Social。这点不管是过去现在还是中国外国都很重要，而且为人处事的基本原则是一样的，个人觉得并没有如传说般很大的culture不同或瓶颈。

一般而言，通过学校的career service或自己通过社交网络去认识尽可能多的人，并且一定要勇敢发邮件!一定要勇敢打电话!每一次介绍自己的时候都是一次很好的cold call或者说mini interview的经验。

怎样让人记住你？怎样在短短3分钟之内最好地介绍自己？这些都需要练练练!我基本上现在每一个投了的目标公司都有一个“内应”，他们有的可以refer你，有的可以告诉你一些内部信息，有的可以帮你练面试等等。

现在看来我找的每一个学长姐都非常热心地帮忙，而你要做的，除了自身努力争气外，一定要感恩，发自肺腑地对浪费别人时间扼杀别人生命表示道歉和感谢。