告知老板

通常情况下，一般需要提前比希望请假的时间至少多出两倍的时间来通知雇主。

比如，你想请5天的年假，那么，你需要提前10天来告诉你的老板（除非你的雇佣合同有另外的规定）。

而你的老板呢也有权拒绝你的休年假请求，比如公司非常忙的时候。

这样的情况下，你的老板则需要提前一段时间给给你拒绝通知（一段时间 = 你希望请的年假时间）。

虽然老板有权利在某些时候拒绝你的年假请求，但是没有权利完全不让你休年假！

生病请假

如果你生病了需要请假，你可以用上你的带薪年假，也可以只是请病假（sick leave）。

如果你选择利用带薪年假，那这段期间的工资就和前面讲到的一样了，平常你拿多少休假的时候就拿多少。

如果你是另请病假，那你有权拿到Statutory Sick Pay。这个Statutory Sick Pay适用于你病得非常严重的情况，比如你已经休息至少4天了（包含非工作日），那这个时候你老板就要每周付你至少£88.45，最多可以支付28周。

支付给你的Statutory Sick Pay会计入到你带薪休假期间能拿到的工资（换句话说，带薪休假能拿到的钱就要减去Statutory Sick Pay）。

如果你休息超过7天，那在你回到工作后，还需要给老板出示医院开给你的假条。

产假

如果你需要休产假，那记得一定要至少提前15周告诉你老板，你的怀孕证明、预产期以及你想要休产假的意愿，具体什么时候开始休产假需要至少提前28天告诉你老板。这时候你老板也需要在28天内确定你具体休产假的日期和返回工作的日期。

你可以最多休息52周，前26周称为“Ordinary Maternity Leave”，后26周称为“Additional Maternity Leave”。

你可以在宝宝预产期最多11周前开始休产假，生产后必须休息至少2周。

在你休产假期间，有权享受到至多39周的Statutory Maternity Pay （SMP），前6周会按照你税前平均每周工资的90%支付给你，剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工资（哪个低一些就按哪个来发）。

如果觉得自己的年假有问题该怎么办？

一般来说，遇到这样的情况最好的办法是直接和你老板谈话，看是否可以解决问题。

如果没有效果，可以考虑通过正式申诉程序来进一步反映问题。

在试过所有办法之后还没有解决问题，那么，最后还可以向就业法庭提起上诉了。

所以，大家在签合同的时候一定要看好休假这部分的规定，避免以后有争执。