University of Westminster(威斯敏斯特大学)

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助你一臂之力的神器

全球金融服务公司瑞银(UBS)出资支持“界定真我”，因为它想激励年轻人变得更具自我意识。瑞银有限公司的董事长理查德·哈迪(Richard Hardie)说：“当年轻人向用人单位展示自己时，得到的许多答复都是，‘你尚不具备该职位所要求的技能。’界定真我这款在线工具使人们反思自我。它可以拯救那些缺乏自信又无人点拨的求职者，教会他们如何推销自己。”

对于尚未找到东家的年轻人而言，还有另一个求职神器——Jobipedia网站。应聘人员可以在线提出关于招聘和职场的问题，并从约30家大企业的人力资源经理那里获得建议，这些公司涵盖了美国电话电报公司(AT&T)、默克公司(Merck)、美国运通公司(American Express)以及杜邦公司(DuPont)。

Jopipedia.org由人力资源政策协会(HR Policy Association)创办于华盛顿特区，其执行董事麦克·麦金尼斯(Mike McGuiness)表示：“学生们有机会与这些天天刷简历、签职场新手的专业人士说上话。他们可以借此了解到用人单位的需求所在，并在这上面花力气做足功课。”

他说，在他从用人单位那里听来的各种抱怨中，他们尤其希望20世纪80年代和90年代出生的千禧一代能学会礼貌地与人沟通，这样可以较好地把观点讲清楚。另外，专业态度和职业道德也是千禧一代尤其欠缺的。

一些大学正鼓励学生尽早将精力集中到职场准备的工作上来。在位于美国马萨诸塞州(Massachusetts)沃尔瑟姆(Waltham)的本特利大学(Bentley University)，新生要选一门职业发展入门课程，并参加职业技能评估，以更好地了解自己的天赋和短板。同时，诸如富达(Fidelity)和TJ Maxx(一家百货公司)等公司旗下的雇员会亲临课堂现场，对学生们的简历进行评价，对他们的“电梯推销”和面试技巧等等给予反馈。

本特利大学还从企业方引入课程相关的资源。例如，本特利大学的校长格洛丽亚·拉尔森(Gloria Larson)表示，易安信(EMC)就曾建议该大学设立职业销售专业。

她说：“我们先后与学院的教师及其它公司进行了讨论。如今，我们就真的开设职业销售专业了。”

本特利大学的大多数学生主修商科，但他们也会选修一些文科类的课程。希望就职于时装营销行业的本特利大三学生阿曼达·麦考密克(Amanda McCormick)说：“我所选的大部分课程都是以团队的形式进行教学考核。我做的团队练习远远多于在其它学校就读的朋友。”事实证明，这些功夫很有价值。今年，她凭借以往的团队合作练习和在课程展示中所积累的演讲经验，将时装设计公司凯特·丝蓓(Kate Spade)的实习机会收入囊中。

她说：“最难得的是，我看到了真正的公司职场是什么样的。它真是令人大开眼界。”