机会是找不到还是达不到？

工作岗位太少，每个岗位都是一大群人去抢。“我们没有语言优势，也没有身份优势，实习机会这么少，我们怎么竞争？”面试失败多次的J同学无奈地说。而她的情况也是目前大部分留学生共同的问题。

现在正在做市场营销实习的M同学讲述了他的面试经验，“到了公司，发现在等面试的人已经坐满了会议室，每次进去两个人，先出来的就是没戏的，轮到我的时候，一起进去的英国女孩自信满满，我就开始发虚。后来面试官问了一连串的问题后就让那个女孩先出去了，我才松了一口气。”他说。

3轮面试后，M同学和其他7个人成为了公司的实习生。他对于这份工作十分珍惜。“因为这是几十个‘No’之后的第一个‘Yes’，有种天无绝人之路的感觉。”

这边实习生抱怨机会少，那边企业却在抱怨人才少。“实习生是一种投资，当然有赚有赔”，这个观念已经在雇主心中达成共识。好的实习生能为公司带来活力和新的机会，但是这样的人才通常可遇不可求。

英国专业的投资咨询及移民法律服务机构首席营销官说，他们理想的实习生首先要有扎实的基础，这是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。

其次，有较强团队协作力的，对于实习生来说，特别是刚毕业缺乏工作经验的学生，并无特殊的个人价值贡献，因此相比起个人能力，团队价值的创造就显得尤为重要。

好的实习生还要能够和好的和现有的同事相处，做事谨慎，可以勇于提出和分享新建议。

因此，实习生在抱怨实习机会少的同时，是不是也该想想自己是否已经清楚的知道公司想要什么样的人，是否已经达到企业的用人标准，要有针对性的去正确实习机会。