在英留学生实习时为啥多投奔华人公司?
中英网 www.uker.net 2013-05-31 编辑: lina
根据英国官方公布的数字显示,去年12月至今年2月期间,英国失业人数增加7万人,上升到256万。而总数超过10万的中国留学生要想突出重围绝非易事。
“人多机会少”的情况不断加剧。为了能够获得一个实习岗位,很多留学生都不得不“贴钱赚经验”。机会少、薪资低已经成为留学生在实习时遇到的普遍问题。
暑期将至,毕业来临,又到了大批留学生找工作的时节。工作签证难拿,实习就成了获取工作经验的新路。而如今是中国留学生的实习现状又是如何呢?
目前,在留学生大军最急于找实习的就是硕士毕业生,因为只有一年多的时间待在英国。为了能够得到得到工作经验,很多学生都将专业抛之脑后,只求被录用。
从采访结果统计,90%的留学生对于实习企业是否为英国企业没有过分强调,所以为数不多的华人企业成了“香饽饽”。大批中国留学生纷纷投奔华人公司,竞争十分激烈。
在英国实习对于雇主和学生都不是件轻松的事情。一方面,留不下的中国学生希望借此积攒工作经验;另一方面,用人单位也希望借此通过发掘真正有能力的新人。
但是,薪资、机会、工作态度却总使得雇主和实习生的关系难以平衡。
薪资:该不该带薪?
其实,实习生等于免费劳动力早就不是个别现象。“每天一做到办公桌前就有各种工作任务,就连搞卫生这种事情都有我的份。”正在一家销售公司的王同学抱怨道。
这种抱怨绝对不止来自王同学,很多实习生都认为,“我和雇用我的人做着相同的工作,但他们领工资,我却没有工资” 。
此外,实习生在入职后经常会被灌输一种“你能获得这个机会很不容易,你不做还有大批人等着来做”的思想。
这使得实习生更加不敢要求薪酬,既然工作如此难找,公司愿意要我已经不易,如果开口要钱,恐怕只能走人。这种忧虑使得实习生们甘愿成为免费劳动力。
当然,有的实习生却在无偿的情况下大有收获。在英国一家华文媒体行业实习的Z同学就觉得自己在实习的过程中,通过采访累积了相当的人脉资源,同时也让自己的新闻专业得到了最大程度的锻炼,虽然没工资,但是得大于失。
面对不断被“妖魔化”的形象,雇主自然有话要说。“为什么总觉得公司在压榨你,你为公司有多大贡献呢?”经营新媒体公司的D说。
据她介绍,现在英国的企业提供带薪实习是少数,但大部分会有不同程度或形式的补助。
简单地给某人贴上“实习生”标签不是解决办法,重要的是,他们“是否从事真正的工作”,以及工作时间是否是固定的。
而根据目前英国《全国最低工资法案》(National Minimum Wage Act)中的规定工作观摩/工作实践和课程实习生是不在最低工资规定范围内的。
不少雇主表示,虽然是实习生的到来能为公司增加一些新鲜的元素和年轻化的思想,但是实质作用还很有限。
在很多雇主们看来,实习生刚来到公司,大小事情都是公司人员在一步步传授,公司为此投入了大量的人力、物力,这些都要算在经营成本里,但是通常实习生在实习过程中能创造的价值却十分有限。
“贴钱实习”对于经济状况一般的实习生确实压力很大,所以,实习生可以合理的向雇主提出报销车费和午餐,并且选择合适的实习时间长度(1-3个月之内),如果没必要,就不要长时间无偿实习。