好工作坏工作的区别和定义标准究竟在哪里？工作时间？待遇？福利？工作意义？……

据英国媒体报道，在伦敦，遛狗员的平均工资(32356欧元，约合人民币219390元)大大高于全国平均工资(22044欧元，约合人民币149469元)，这些情况也反映了现在的就业函数：那些遛狗员工资高于普通职员，但工作时间却只有他们的一半。

在过去，你的报酬与你的工作时长、工作能力以及所创造的社会价值有关，这是毋庸置疑的，然而这个时代已经一去不复返。

现在有更多的因素左右着你获得报酬的多少。这也是为什么现在会有人认为一个百万富翁的遛狗员这份工作比在英国国家医疗服务系统(NHS)当一名护士更加有价值的原因。

我们周围出现越来越多工作量与薪酬不匹配的现象。

比如，自20世纪80年代以来，西方国家的平均工资水平基本停滞不前，而生活成本的飙升和公共事业的私有化却一直在增加人们的生活成本，这一时期内，劳动生产率一直在不断提高，工资水平却远远落后。

说到最近英国的劳动生产率停滞不前的真正原因，工资的停滞一定是答案的一部分。如果你的老板让你更加努力地工作，但是在20年的时间内从来没有给你涨过工资，你会高兴地接受这个事实吗?

此外，高管和高级公务员领着数额巨大并且与他们的工作量完全不成比例的薪水。是什么造成了这种让人咋舌的现象?

这些巨额的工资并不能反映他们所做出的努力，因为他们既没有提高生产力水平，也没能解决技能型人才的缺失问题。

如果把有能力的高管们比作一个池塘，那么近十年来，这个池塘的水也逐渐趋于枯竭，这与2008年金融危机时的公司业绩无关。尽管面临双重支薪和银行危机，高管的工资却是前几年的三倍。

可见，高管的工资与其他人的情况形成了鲜明的对比。

为什么现在我们的工作和得到的报酬之间有如此大的鸿沟？

失业并不该是常态，却造成了平均工资水平持续走低。在过去，抑制这一类工资(高管工资)的上涨曾有效地提高了其他行业的报酬，可是现在，我们努力工作却得不到相应的报酬。而且，我们见到了很多工作压力巨大，完成难度高，却工资很低的工作，尤其是在服务行业。

严峻的就业形势体现出了一种新型职业道德观，即人们愿意为了工作牺牲一切。