在英国，大学毕业后的实习和工作是很多人密切关心的。然而，成绩优异还不足以保证拿到理想的工作，招聘者通常更看重“软技能”。

最新调查发现，英国雇主招聘大学毕业生时，更看重“软技能”，而不是技术专业知识。

经过对198家招聘单位的调查显示，大学毕业生的“硬”知识不如他们的人际交流沟通能力、团队合作精神、自信和分析能力重要。

但这个主次轻重排序到工作二年后有所变化，专业知识越来越重要。英国工业联合会(CBI)赞同这个调查结论。

由教育机构所做的此项调查显示，雇主招聘时，30项考评能力中“技术知识”名列第24，而新人工作两年后，这一项则升到第2位。

由此得出的一个结论是，雇主招大学毕业生时并不太看重他们在学校学习的专业知识；大学文凭只是证明应聘者的技能达到了某个程度。

在招聘行业内部有一个流行说法：招人看态度，培训重技能(Recruit for attitude and train for skill)。不少雇主都愿意为新招的员工提供针对具体工作职位的技能培训。

CBI 一直在呼吁重视学生知识技能与职场实际需求脱节、技能缺口不断扩大。

该行业组织认为，英国的教育系统不但应该让毕业生具备更高的技能，还应该使他们具有较强的交流沟通能力、意志和毅力，以及良好的性格，这些素质都有助于职业发展和事业成功。

就当前而言，英国企业认为工作态度和性格是毕业生招聘时最重要的指标。