英国国家统计局(ONS)数据显示，越来越多的工作者在以零薪酬签订工作合同，雇主明确注明，不能保证为其提供固定的工作时数与薪酬回报，并且此类工作者的人数已升至20万人。

英国雇主中有几乎四分之一采用这种合同，大多是低薪职业，有些雇主雇有大量员工，却没有稳定的工作和工资。

相应地，由于合同上没有写有固定工作时数，员工也可以拒绝雇主分配的工作，转去其他公司。

3月份政府发布的数据显示，英国在职人数上升至2973万人，达到自1971年以来的最高值。

这种合同遭到了社会的强烈谴责，英国工会UNISON称“与稳定长期工作相比，这显然是一次巨大的后退。”

UNISON表示，工作者的未来充满不确定性，他们没有稳定的收入保障，一旦有工作的电话打来，他们必须放下手中的一切，被迫前去工作。

在2005年，如此这般工作的人仅有5万多，去年4月到6月这一人数增长至11万，而从去年的10月至12月统计的数值来看，数字已经翻倍，突破20万。

一名工作者在接受ITV采访时说到，雇主在她接受工作前保证，她将有接不完的工作，然而在现实工作中，她曾经被经理叫去，结果发现没有工作白跑一趟。

她说道：“有时候他们会让你等一个小时看是否需要你，如果没有你就必须回家，也分文没有。”

英国工会联盟(TUC)负责人萨拉·威尔(Sarah Veale)说道：“如今人们太绝望了，只要有任何机会他们都会尝试。工作者根本没有像人才一样被评估，挑选工作者就像是在挑选工业饲料一样。”

然而，雇主纷纷表示至少他们可以提供一份工作，总强过失业。

英国上议院、化妆品医药连锁Boots、超市Co-operative商业寿险Bupa、电影院连锁Cineworld以及NHS都以这种合同雇佣员工。

此外，ONS数据指出，在每年的圣诞季“零薪”工作人人数骤增，至夏季骤减。

总之，无论在哪工作都辛苦啊！