“大胆走进店门的求职法其实没人特别教我，因为我没有前辈可以参考，但我猜想对于精品零售业，活泼一点搞不好他们会更喜欢你。”林盈君自信地说道。

林盈君是一位来自台湾台北的女孩，参与了第一届的台英青年交流计划，在英国已经待一年半了，英国的工作及生活经验都相当丰富。

包括她现在于英国精品Burberry的工作，还有以前在欧舒丹（L'OCCITANE）、Coach包及保养品Kiehl’s的专柜工作，都是透过她称之为“Walk In”的方法，直接到店面投履历争取而来的。

她说，Walk In其实就是指直接走进店内求职，或许更专业的办公室工作会需要透过更正式的管道来求职，但“精品零售业可能没有这么制式化，活泼一点搞不好他们会更喜欢你。”

盈君还表示，其实除了大胆走进去之外，她还有独门小技巧，就是所谓的“黄金四十秒”。

她说：“走进店面后就要开始观察环境，接近有可能是经理的人，在表明求职意愿后把握黄金四十秒!那四十秒真的很重要!要在这四十秒内让这个经理对你产生兴趣，他才会想要好好地看你的履历表。”

“要不然每天几千几百份的履历，不论是网络或像我一样自己送到店面的，如果你不能直接展现出你的过人之处，为什么他们要选你？”

但她补充，这种方法也要有恒心与毅力，以她现在这份工作为例，她去了三次才成功地直接递交她的履历给店经理，“但只要想要，我觉得没有做不到的”。

优势与福利

盈君也不讳言，除了会讲中文之外，这个签证也是她的优势之一，因为大多在此地会讲中文的人都是拿学生签证，不但有工作时数的限制，期限与稳定性也不如青年交流计划签证。

但除了这个优势，个人的工作心态也是一个重点。盈君说：“若我有余力的话为什么不做得更好呢?台湾人大都很努力勤奋，有时欧系国家的同事甚至会问我，只是个工作为何要这么认真，我便反问他们，如果有一天你成为老板，还是这种做事态度，你觉得会成功吗?”

相对的，英国公司的所提供的福利也让盈君非常满意，“我们一年有21天年假，还不包括上班会给两倍薪水又补休的国定假日，每天还有两大篮水果提供给员工，大概是公司希望我们每天都可以健康的迎接顾客吧。”

此外，和主管的互动也和东方社会非常不一样。从英国的工作经验中盈君发现，这里的主管比较愿意倾听员工的话，如果下属有什么好的建议与想法，主管也较为乐意接受。

她说：“有时候主管搞错了什么东西，他们也较愿意道歉，在这个互相尊重的环境中，他们也乐于咨询下属的意见，让我有很大的成就感。”

顾客新发现

在与各国顾客的交流上，盈君也有许多新发现。

她表示，“西方国家的人大多较有购物水平，他们很尊重你的商品，也不会乱翻乱丢，如果试穿了一堆却没有要买的话，他们甚至会很认真地和你抱歉，并解释原因如不适合自己等等。”

对于来自中国大陆的顾客们之印象，更是推翻了盈君以前在台湾旧有的看法。

或许是因为她的工作环境消费水平较高的关系，盈君说：“虽然还是有一小部分水平较低，就像在台湾所听闻的大陆观光客，但其实我遇到的约70%都是文化水平不错的。”

盈君也分享了有一次接待上海顾客的经验，本来只是服务了两名顾客，没想到他们后来因为很满意盈君的服务，甚至把其他朋友都叫来，也消费了不少。

不过令她印象最深刻，则是那群上海客人在返国后竟然还打越洋电话到店内，告诉店经理盈君的服务让大家印象深刻、宾至如归，经理也在同事的面前表扬盈君，让她很有成就感。