Cardiff University(卡迪夫大学)

所在地区:威尔士所在城市:CardiffTIMES排名:33

鞋合不合脚，穿了才知道

做为一档求职节目，引人注目的不仅仅是在台上面试的求职者，更把舆论引向了阵容强大的“Boss团”。

英国的索格尔被斯黛拉状告未能如约提供一份正经工作，而是让她充当“高薪哈巴狗”;中国的“晕倒哥”在《非你莫属》被根本不懂法国学历的雇主文颐质疑后当场晕倒，无疑让人们重新揣摩节目制作方和雇主的真正意图。

遗憾的是，通过这个平台成功招聘到人才的英国某华人企业因业务繁忙，婉拒了采访。

“不是所有的企业都适合这样的平台”，英国华人招聘网站“丝路”的市场部经理表示。

胡经理称，《职来职往》英国场筹备初期，导演组曾与“丝路”进行接洽，最终“丝路”因团队刚成立，最终没有参加节目。

胡经理认为，如果雇主以招聘为目的而参与节目，要记住镜头里的求职不代表整个求职市场，参加面试的选手也不代表所有的求职者。

节目为了突出现场效果和镜头感，在选择面试选手时伴有一定的娱乐成分。作为传统行业，比如金融、银行、会计等行业的企业，参与求职节目不一定能招到合适的人才。

但是一些新兴行业，如媒体、公关、时尚等公司，需要创新型人才的企业可能更适合。

胡经理还强调，现在的新型招聘方式越来越多，不仅仅是电视求职节目，还有微博、论坛等社交媒体也都成为一些企业的招聘新渠道。

“像我们的一个客户是时装品牌的，他们就强调要没有经验的新人，越有经验反而会局限创新，这样我们就会建议客户选择新型的招聘方式”。

胡经理说，“而对于传统的金融等行业，我们就会举办研讨会，请来行业有经验的人士，以雇主的角度面对面给求职者分析入职真正需要的职业技能。”

作为华人招聘网站负责人，胡经理表示，求职节目还是有一定的积极意义的，对于职场新人或者还在读书的学生有教育用途，可以通过观看节目，规避自己未来在求职过程中的失误。

但是，节目中往往会把过多的焦点放在选手个人身上，没有展现雇主究竟是需要怎样的人才与职业技能。求职者还是要在这些传统求职方式所需要的“硬功夫”上多努力。

对于是否会回国参加电视求职，正在卡迪夫大学读会计专业的赵同学表示，虽然英国签证很难，但她还是会想办法留在英国。

国内的求职节目里提供的能留在英国的机会太少了，除非她想回去实习一段，要不然不考虑。

“虽然现在也有的英国雇主会参加节目，但都不是我的专业相关企业，而且一般雇主在节目里只说薪资情况，但签证不一定能解决。

我觉得通过传统方式申请英国企业实习机会积累经验，将来留下来的机会更大。”她说。

已经决定在学成后回国的留学生马同学则表示：“每次看到那些求职的留学生在电视里接受嘉宾雇主的层层考核，还要灵活应变，就觉得很有挑战性，而且有些嘉宾给的建议确实很有用。

如果有机会的话，我会去尝试参加，即使不为找到工作，体验一次证明自己有勇气接受考验也够了。”